LES CONGES DE CIRCONSTANCES

Ce sont des absences autorisées par la loi ou par la convention collective au travailleur en raison d’un événement heureux ou malheureux qui peut survenir dans sa famille. Nous pouvons citer : le mariage du travailleur lui-même, le mariage d’un enfant, la naissance, le décès du conjoint ou d’un parent ou même d’un enfant, etc.

Les congés de circonstances sont autorisés jusqu’à occurrence de 15 jours ouvrables par an.