Recrutement et Placement en RDC

Nos consultants en recrutement vous accompagneront et vous conseilleront tout au long de ce processus :

• • Rédaction et diffusion d’annonces sur différents sites généralistes et spécialisés ; jobboards et réseaux sociaux ;
  • Sourcing de candidatures sur les différentes CV Thèques existantes ;
  • Tri des candidatures et traitement administratif de celles-ci en vous informant de l’évolution de notre travail ;
  • Pré-sélection des candidats lors d’entretiens téléphoniques ;
  • Entretien en face-à-face ;
  • Passation de tests professionnels, mises en situations et tests psychométriques (création de tests sur mesure) ;
  • Rédaction de comptes-rendus sur le ou les candidats ;
  • Organisation des rendez-vous avec les candidats sélectionnés ;
  • Participation à l’entretien final de sélection à vos côtés et aide à la décision (transparence et disponibilité).
  • Participation et suivi de l’intégration du candidat.

Les prestations en recrutement

Dans toutes nos prestations, nous garantissons le respect du secret professionnel, l’anonymat et la confidentialité des comptes rendus et analyses.

Nous créons sans cesse de nouvelles solutions pour vous accompagner au plus près de vos besoins. Nous vous offrons d’autres prestations sur mesure :

• • Validation du profil sélectionné par vos soins,
  • Création de tests professionnels sur mesure,
  • Passation de tests psychométriques/psychotechniques,
  • Participation à l’entretien final de sélection à vos côtés,
  • Participation à l’intégration du candidat,
  • Création d’outils sur mesure pour suivre le recrutement, les compétences et/ou l’intégration,
  • Et création d’autre prestation selon vos besoins

Notre cabinet ne s’arrête pas là ! Nous pouvons continuer à vous accompagner, que ce soit à la suite d’un recrutement ou en demande unique, nous pouvons rédiger pour votre entreprise les contrats de travail de votre nouveau salarié, évaluer ses compétences acquises lors de la période d’essai ou tout autre demande RH.

Intégration

En plus de préparer l’arrivée de votre nouveau salarié (besoin en matériel, création adresse mail, élaboration promesse d’embauche, etc.) et de formaliser les éléments clés nécessaires à la mise en place du contrat de travail (fiche de poste, classification, rémunération, avantages, durée de la période d’essai, etc.), n’oubliez pas d’organiser son arrivée (jour et heure de prise de poste, plan d’accès à l’entreprise, coordonnées de la hiérarchie et des collègues).

1. 1. Informer les équipes
   2. Organiser un bon accueil logistique (matériel prêt, poste de travail disponible…)
   3. Désigner un tuteur (N+1 ou collègue)
   4. Accompagner dans la découverte de son nouvel environnement (visite de l’entreprise, remise du livret d’accueil…)
   5. Présenter l’organisation de l’entreprise

La phase d’intégration (onboarding), plus ou moins longue, est essentielle pour confirmer votre recrutement, elle passe par différentes étapes :

• • Des bilans périodiques réguliers pendant la période d’essai (rapport d’étonnement, bilan fin période d’essai avant renouvellement ou non…)
  • La construction et la mise en œuvre d’un parcours de formation interne si nécessaire
  • Une bonne communication des informations nécessaires à la prise de poste
  • La personnalisation de la période d’intégration et de formation

Nous sommes en mesure de vous accompagner et de vous apporter des clés afin de faciliter l’intégration à l’équipe, et l’acceptation des nouveaux collaborateurs pour un recrutement et surtout une intégration réussie permettant ainsi d’éviter les mauvaises surprises.

Parce qu’un processus de recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat, APG vous accompagne pour transformer l’essai et permettre une collaboration durable et ainsi faire la différence !

Des problématiques RH multiples

Chaque entreprise est unique par son histoire, secteur d’activité, fonctionnement, stratégie, taille… Elle est donc confrontée à des problématiques RH spécifiques : recrutement rapide, difficultés d’organisation, conflits au sein de l’équipe…
Néanmoins, toutes rencontrent des défis similaires : attraction des talents, valorisation et fidélisation des collaborateurs, bien-être, management efficace et bienveillant…
Ces aspects liés à une gestion RH optimale demandent du temps, des outils, des budgets, de la créativité, de l’organisation et de la coordination. UCM vous aide !

Nos 4 solutions

Notre service de Consultance RH vous accompagne dans le développement et la mise en place d’une politique RH cohérente et dynamique. Différentes solutions existent :

• • accompagnement au recrutement 
  • accompagnement en management d’équipe
  • diagnostic de vos processus RH
  • coaching en gestion des ressources humaines.

Accompagnement au recrutement

En fonction de vos besoins et de vos ressources, nos consultants RH prennent en charge, en tout ou en partie, votre processus de recrutement et le sécurisent :

• • rédaction de la description de fonction et de l’offre d’emploi
  • recherche de candidats, tri et analyse des CV
  • entretiens de pré-sélection
  • assessment pour des profils commerciaux, en management d’équipe…
  • aide à l’élaboration du package salarial
  • élaboration de plan d’intégration…

Grâce à notre service, vous pouvez compter sur un accompagnement tout au long de la procédure. Vous repartez avec les outils et les bonnes pratiques pour être autonomes lors de vos futurs recrutements. Nos autres plus ? Une approche flexible et globale, des techniques de profilage efficaces et accessibles, des prix adaptés à votre budget, transparents et basés sur les heures prestées.