Recrutement et placement en RDC
Nos experts déterminent avec vous la stratégie unique qui vous permettra d’attirer les bons candidats pour les postes vacants actuels et futurs. Vous savez donc comment composer vos équipes de manière optimale, avec des profils fixes et temporaires. Nous vous aidons également à élaborer une rémunération conforme au marché, des contrats de travail de qualité et une intégration rapide.
Contactez-nousVos avantages
La gestion des ressources humaines joue un rôle déterminant dans le bon fonctionnement de votre entreprise. Monrespro vous accompagne avec des solutions adaptées à vos besoins.
Embaucher un nouveau salarié est toujours un enjeu majeur pour une entreprise, surtout pour les TPE/PME qui ne doivent pas se tromper.
Chaque recrutement est unique. C’est pourquoi nous vous proposons de définir ensemble les étapes et les compétences internes dont vous avez besoin. En choisissant de nous confier votre recrutement, vous nous gardez la sérénité et un gain de temps important.
À votre demande, nos consultants viendront établir, dans vos locaux, un diagnostic de poste afin de déterminer vos attentes et de personnaliser les étapes de votre recrutement.
Ainsi, nous détaillerons ensemble le profil, les compétences et la personnalité du candidat idéal qui sera le plus compatible avec votre équipe
Logiciel de recrutement automatisé pour l'ensemble du parcours du candidat
Monrespro utilise un logiciel de recrutement puissant qui permet de trouver, d'évaluer et de communiquer avec des candidats pour n'importe quel poste. Cela signifie un processus de recrutement plus efficace et de nouveaux embauches qui ajoutent plus de valeur à nos clients.
Vos offres d'emploi devant le plus grand nombre
Notre externalisation RH et paie fonctionne avec notre plateforme RH, ce qui signifie que vous (et votre équipe externalisée) avez accès à la même technologie RH basée sur le cloud et aux mêmes données sur les effectifs.
Correspondance des candidats avec l'intelligence artificielle
Répertoriez les compétences indispensables et préférées que vous recherchez, puis laissez notre assistant IA classer et recommander instantanément les candidats en fonction de vos spécifications.
Le pouvoir de la gestion des CV
Les curriculum vitae sont un élément important d'un système de suivi des candidats. Monrespro permet de gagner du temps en utilisant des outils d'analyse de CV pour extraire automatiquement les détails des candidats depuis n'importe quel compte de messagerie et les importer dans notre base de données de recrutement.
Publication d'emplois en ligne. Postez une fois. Publiez partout
Atteignez des millions de demandeurs d'emploi à travers le monde en publiant vos offres d'emploi en ligne. Vous pouvez lancer votre processus de recrutement et trouver les candidats les plus pertinents en quelques clics seulement.
Évaluations
Le module d'évaluation nous permet de filtrer les candidats en fonction de compétences ou de qualités particulières. Utiliser des questions de sélection pondérées pour évaluer automatiquement les candidats, comparer rapidement les candidats en fonction de leurs réponses et prendre des décisions plus éclairées lors de la sélection des candidats pour le processus d'entretien.
Pour les employeurs
Nos consultants en recrutement vous accompagneront et vous conseilleront tout au long de ce processus :
- Rédaction et diffusion d’annonces sur différents sites généralistes et spécialisés ; jobboards et réseaux sociaux ;
- Sourcing de candidatures sur les différentes CV théques existantes ;
- Tri des candidatures et traitement administratif de celles-ci en vous informant de l’évolution de notre travail ;
- Pré-sélection des candidats lors d’entretiens téléphoniques ;
- Entretien en face-à-face ;
- Passation de tests professionnels, mises en situation et tests psychométriques (création de tests sur mesure) ;
- Rédaction de comptes rendus sur le ou les candidats ;
- Organisation des rendez-vous avec les candidats sélectionnés ;
- Participation à l’entretien final de sélection à vos côtés et aide à la décision (transparence et disponibilité).
- Participation et suivi de l’intégration du candidat.
Contactez-nous
Pour les demandeurs d'emploi
Passez à l'étape suivante de votre parcours professionnel avec Monrespro. Explorez les opportunités qui correspondent à vos compétences et à vos passions, et décrochez l'emploi de vos rêves !
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Il est très facile d'ouvrir un compte et de commencer votre voyage.
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Postulez et obtenez l'emploi qui vous convient le mieux en remplissant toutes les conditions requises.
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Les prestations en recrutement
- Dans le cadre de toutes nos prestations, nous garantissons le respect du secret professionnel, ainsi que l’anonymat et la confidentialité des comptes rendus et des analyses.
- Nous créons sans cesse de nouvelles solutions pour vous accompagner au plus près de vos besoins. Nous vous offrons d’autres prestations sur mesure :
- Validation du profil sélectionné par vos soins,
- Création de tests professionnels sur mesure,
- Passation de tests psychométriques/psychotechniques,
- Participation à l’entretien final de sélection à vos côtés,
- Participation à l’intégration du candidat,
- Création d’outils sur mesure pour suivre le recrutement, les compétences et/ou l’intégration,
- Et création d’autre prestation selon vos besoins
- Notre cabinet ne s’arrête pas là ! Nous pouvons continuer à vous accompagner, que ce soit à la suite d’un recrutement ou en demande unique, nous pouvons rédiger pour votre entreprise les contrats de travail de votre nouveau salarié, évaluer ses compétences acquises lors de la période d’essai ou tout autre demande RH.
Intégration
En plus de préparer l’arrivée de votre nouveau salarié (besoin en matériel, création adresse mail, élaboration promesse d’embauche, etc.) et de formaliser les éléments clés nécessaires à la mise en place du contrat de travail (fiche de poste, classification, rémunération, avantages, durée de la période d’essai, etc.), n’oubliez pas d’organiser son arrivée (jour et heure de prise de poste, plan d’accès à l’entreprise, coordonnées de la hiérarchie et des collègues).
- Informer les équipes
- Organiser un bon accueil logistique (matériel prêt, poste de travail disponible…)
- Désigner un tuteur (N+1 ou collègue)
- Accompagner dans la découverte de son nouvel environnement (visite de l’entreprise, remise du livret d’accueil…)
- Présenter l’organisation de l’entreprise
La phase d’intégration (onboarding), plus ou moins longue, est essentielle pour confirmer votre recrutement ; elle passe par différentes étapes :
- Des bilans périodiques réguliers pendant la période d’essai (rapport d’étonnement, bilan fin de période d’essai avant renouvellement ou non…)}
- La construction et la mise en œuvre d’un parcours de formation interne si nécessaire
- Une bonne communication des informations nécessaires à la prise de poste
- La personnalisation de la période d’intégration et de formation
Nous sommes en mesure de vous accompagner et de vous apporter des clés afin de faciliter l’intégration à l’équipe et l’acceptation des nouveaux collaborateurs pour un recrutement et surtout une intégration réussie, permettant ainsi d’éviter les mauvaises surprises.
Parce qu’un processus de recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat, APG vous accompagne pour transformer l’essai, favoriser une collaboration durable et ainsi faire la différence !
Des problématiques RH multiples
Chaque entreprise est unique par son histoire, son secteur d’activité, son fonctionnement, sa stratégie, sa taille… Elle est donc confrontée à des problématiques RH spécifiques : recrutement rapide, difficultés d’organisation, conflits au sein de l’équipe…
Néanmoins, toutes rencontrent des défis similaires : l’attraction des talents, la valorisation et la fidélisation des collaborateurs, le bien-être, un management efficace et bienveillant…
Ces aspects liés à une gestion RH optimale exigent du temps, des outils, des budgets, de la créativité, de l’organisation et de la coordination.
Notre processus en quatre étapes
1
Rencontre et analyse des besoins
Lors d’une première rencontre, vous abordez vos besoins et attentes avec un gestionnaire de projets RH expérimenté. Demandez un entretien ou contactez votre interlocuteur Monrespro. Vous aurez une réponse dans les 24 heures.
2
Définition de la mission et du délai
Vos besoins et vos attentes sont définis dans le cadre d'une mission concrète, avec un délai réaliste.
3
Recherche, sélection et offre
Nous sélectionnons avec soin le profil qui correspond le mieux à votre entreprise, à vos valeurs, à votre vision et à votre stratégie.
4
Votre administration du personnel entre entre nos mains
Après acceptation, nous créons un accès à notre logiciel pour vous. Vous nous transmettez toutes les informations de votre personnel au format Excel
Tous les mois, vous nous transmettez les données relatives aux présences et absences. Nous vous transmettons tous les bulletins de paie chaque mois.
Besoin d’aide supplémentaire ? Ou souhaitez-vous gérer certaines choses par vous-même ?
C’est vous qui décidez des modalités de notre collaboration. Vous pouvez évidemment utiliser nos outils de décompte des heures, de payroll et autres, tous adaptés à votre entreprise.