Conseils juridiques RH
Bénéficiez de l’analyse et des conseils d’experts juridiques pluridisciplinaires pour une prise de décision efficace, en fonction de votre stratégie. Monrespro répond aux questions juridiques de votre entreprise : droit du travail, droit social, etc.
Contactez-nousComment ça marche ?
Une équipe dédiée de professionnels des RH et une technologie moderne
Posez toutes vos questions à votre juriste dédié
- Une équipe de juristes diplômés et expérimentés
- Plus de 10 000 questions résolues chaque année
Bilan de santé juridique : Évaluez la santé juridique de votre entreprise
- Bilan trimestriel
- Détection des risques et obligations légales
- Recommandations et proposition de solutions
Une ligne juridique dédiée
Réponse immédiate d'un juriste qui connaît votre entreprise, par téléphone, sans limite de durée ni de nombre d'appels.
Relecture de documents : Demandez à un avocat son avis sur vos contrats et documents
- Explication et revue des clauses indispensables
- Validation juridique de votre document
- Annotations des clauses problématiques
Rédaction de documents juridiques
- Contrat de travail
- Documents sociaux
Des réponses écrites et sourcées
Obtenez des réponses claires et sans jargon juridique.
Nos juristes vous apportent une réponse en décryptant pour vous l’ensemble des textes officiels relatifs à la question posée. Les sources juridiques et documentaires sur lesquelles la réponse s’appuie sont citées pour vous aider à prendre vos décisions de manière éclairée. Nous fournissons également, si besoin, des modèles de documents à personnaliser.
Abonnement juridique
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Basique
Entreprises de 1 à 9 salariés
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PRO
Entreprises de plus de 50 travailleurs
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Occupation juridiquement correcte
La réglementation RH est complexe et en constante évolution. La conformité légale implique une multitude de formalités. Avec nos experts, vous vous dotez de bonnes connaissances et d’une base correcte pour votre politique en matière de ressources humaines. Vous pouvez vous adresser à eux, entre autres, pour :
- Des audits et des analyses : pour examiner et consolider vos bases juridiques
- Les bonnes politiques, les bons documents et les bons contrats pour tout réglementer parfaitement
- Des conseils d’experts en matière de législation RH en RDC et à l’étranger
- Des conseils salariaux
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Un nombre illimité de questions pour travailler en toute sérénité
Toutes vos questions sont importantes : dès que vous avez un doute, faites appel à nos juristes !
L’abonnement annuel au service d’Accompagnement juridique RH vous permet de poser autant de questions juridiques que vous le désirez. Ne choisissez plus les questions prioritaires, tout est compris dans le tarif annuel pour que votre quotidien soit plus serein !
Notre objectif est de réaliser une étude complète, un diagnostic RH de la situation de votre entreprise, afin d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration en matière de gestion du personnel… Nous vous aidons également à optimiser vos ressources humaines en améliorant ou en créant des outils adaptés à la taille, aux pratiques et aux besoins de votre entreprise, tout en tenant toujours compte de la stratégie de votre entreprise.
La démarche est centrée sur les principales problématiques et caractéristiques de votre entreprise. La réalisation de ces prestations d’accompagnement individuel vise à : identifier la situation de l’emploi au sein de votre entreprise, identifier les évolutions de l’activité prévisibles à moyen terme, identifier les compétences présentes et requises à moyen terme, analyser les principaux défis à relever dans les entreprises, ainsi que les leviers de réussite et les freins rencontrés sur le terrain, …
Nous nous appuyons sur les thèmes ci-contre afin d’établir un diagnostic à 360° de l’entreprise.
La réalisation de ces prestations de diagnostic et d’accompagnement RH permettra donc de :
- Délivrer une analyse étayée et indépendante de la gestion des ressources humaines et des compétences de l’entreprise, compte tenu de ses objectifs, des enjeux internes et externes ;
- Établir un recensement des enjeux RH et formation, et des attentes de l’entreprise à incorporer sur le plan collectif et individuel ;
- Mesurer les écarts avec ses perspectives de développement.
- Agir pour mettre en place une gestion RH efficace avec des outils appropriés
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Conseil en RH sur des sujets tels que :
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques lors de la gestion de situations difficiles avec les employés
- Comprendre les règles relatives aux heures supplémentaires
- Aider à relever les défis de conformité
- Comprendre les exigences pour les employés ayant des circonstances fiscales particulières en matière de masse salariale
- Offrir les meilleures pratiques en matière de séparation des employés et de versement des derniers chèques de paie
- Révision des politiques et des manuels de l'entreprise
- La classification des emplois et la grille de salaire
- Et plus...
Pourquoi choisir un abonnement juridique chez MONRESPRO ?
Voici 3 raisons
Conseil juridique personnalisé pour entreprises
Un juriste attitré qui connaît votre organisation et vos réalités de terrain.
Assistance juridique continue et réactive
Des réponses rapides, claires et sans jargon pour vous faire gagner du temps.
Conformité légale assurée
Vos contrats, procédures et décisions RH sont vérifiés et adaptés à la législation en vigueur.
Questions clés résolues
Dans cette section, vous pouvez répondre efficacement aux questions les plus fréquentes.
Notre service d’accompagnement permet de répondre à toutes les difficultés du personnel que vous pouvez rencontrer. Cette assistance regroupe :
Un accompagnement RH PREMIUM : un expert disponible 5 j/7, vos formalités traitées en une journée, à tarif réduit.
Un check-up juridique assuré par votre juriste dédié, afin de vous garantir la conformité à la loi et de vous tenir informé des formalités.
Grâce à ce service juridique, vous gagnez du temps, de l’argent et de l’efficacité dans tous les aspects juridiques de votre entreprise !
Nous intervenons auprès de votre direction pour vous aider à identifier et mettre en place les processus et outils qui donneront du sens à votre organisation RH. Nous accompagnons et formons vos équipes à leur mise en place et à leur utilisation.
Une phase de DIAGNOSTIC réalisée par un consultant expert, visant à auditer vos pratiques RH en 360° (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, entretien, mobilité, relations sociales…) afin de cibler avec vous nos axes d’intervention et de vous proposer un plan d’action répondant aux problématiques RH identifiées.
Une phase de CO-CONSTRUCTION du plan d’action défini et de mise en œuvre où nous vous accompagnons personnellement en vous proposant des outils opérationnels co-construits ensemble. Nos recommandations vous permettront d’être autonome dans l’application des processus et outils RH validés à l’issue du diagnostic.
Offre d’emploi attrayante pour jobboards et réseaux sociaux
Trame d’entretien téléphonique et physique de recrutement
Parcours d’intégration
Organigramme hiérarchique et fonctionnel
Fiche de poste / Descriptif de poste / Fiche emploi
Référentiel de compétences
Trame d’entretien d’évaluation + Guide pour le manager
Trame d’entretien professionnel périodique + Guide pour le manager
Cartographie des compétences
Matrice GPEC
Plan de développement des compétences
Plan de formation interne et parcours de formation associés
Recueil des besoins en formation
Matrice de délégation
Affichage obligatoire
Règlement intérieur
Grille de classification interne
Politique de rémunération
Etc
Nos juristes analysent ou rédigent vos contrats en toute conformité.
Le télétravail doit être encadré par un avenant ou une politique claire et légale de télétravail : avenants, procédures, règlement intérieur, communication interne… Nous vous aidons à mettre cela en place en toute conformité.
Nos experts en droit social et en rémunération vous conseillent sur les systèmes les plus avantageux.
Nos juristes simulent une inspection, identifient vos risques et vous aident à corriger le tir avant le contrôle officiel.
Nos juristes vous guident à chaque étape (procédures, délais, motifs, documents), pour sécuriser l’opération et éviter les litiges.
Entre notre Mémento, nos formations continues et nos mises à jour sur l’actualité sociojuridique, vous restez informé sans vous perdre dans les décrets.
Avec un abonnement juridique, vous avez un expert à votre disposition pour toutes vos questions RH, à un tarif fixe. Vous gagnez du temps et de la sérénité.
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