Consultant(e) RH et Payroll

Description du poste

Chez Monrespro Consulting, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions. En tant que consultant RH, vous faites partie de l’équipe RH et jouez un rôle clé de partenaire RH opérationnel auprès du business. Grâce à un accompagnement de proximité, proactif et orienté solutions, vous soutenez les team managers dans leurs décisions humaines, tout en contribuant à la mise en œuvre d’une stratégie RH intégrée, cohérente et alignée avec les valeurs et les enjeux de l’organisation.  Vous mettez votre expertise à la disposition de clients externes souhaitant externaliser partiellement certains processus administratifs liés à la paie et aux RH. 

Aucune journée ne se ressemble : vous combinez contact humain, analyse, coaching et change management, avec un impact concret sur les collaborateurs et sur l’évolution de l’entreprise.

Envie de recruter avec du sens et de voir l’impact réel de votre travail, jour après jour ?

À l’aise pour jongler entre les candidats, les clients et les priorités de l’agence sans perdre le fil ?

Prêt(e) à mettre votre expérience au service d’une agence qui veut avancer, performer et grandir ?

Alors ce rôle de consultant(e) expérimenté(e) est probablement ton prochain challenge!

Le rôle, en clair

Grâce à votre expérience et à votre connaissance du métier, vous assurez des recrutements de qualité et durables. Tu fais le lien entre les besoins des clients, les attentes des candidats et les objectifs de l’agence.

Ton impact est réel, autant sur les résultats que sur la dynamique quotidienne de l’équipe.

Concrètement, au quotidien:

Vos missions

Au sein de l’agence, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’activité et la satisfaction des clients :

• Recruter de manière proactive des profils industriels, techniques et retail via différents canaux
• Piloter les priorités de recrutement avec une vision globale de l’agence
• Sourcer, évaluer et sélectionner les candidats à partir de bases internes et de plateformes externes
• Présenter proactivement les candidats aux clients et prospects
• Accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à leur intégration
• Développer le portefeuille clients par des actions commerciales ciblées
• Assurer un suivi régulier et qualitatif des clients et prospects
• Être l’interlocuteur privilégié des clients (téléphone et e-mail)
• Conseiller les clients sur la paie, l’administration du personnel et la législation sociale
• Garantir une gestion rigoureuse des contrats, de la paie et de l’administration du personnel
• Analyser les processus et contribuer à l’amélioration continue de l’agence
• Accompagner les collaborateurs moins expérimentés et partager les bonnes pratiques
• Assurer le relais de la responsable d’agence en son absence
  

Votre profil

Ce que vous apportez :

• Un bachelier ou un master en ressources humaines, législation sociale/droit, marketing, communication ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Autonomie, clairvoyance et sens aigu des priorités
• Esprit proactif, toujours orienté résultats
• Une vraie fibre commerciale
• Une passion pour le métier, qui se ressent et motive autour de vous
• Vous avez une bonne compréhension de la législation sociale congolaise, que vous savez traduire en recommandations concrètes et accessibles.
• Vous êtes orienté client, précis et soucieux de la qualité.
• Vous avez une première expérience dans une fonction de paie et souhaitez approfondir vos connaissances et votre expertise.

Notre offre

Ce que Monrespro vous offre:

• Un rôle à responsabilités dans une entreprise en pleine croissance
• Un système de primes attractif : primes commerciales trimestrielles 
• Un programme complet de formation avec sessions internes et externes, plus un accompagnement personnalisé
• Laptop et GSM

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