Objectifs pédagogiques

• Analyser les enjeux, les outils et les principes de la rémunération
• Examiner les dispositifs de "classification" pour assurer l'équité
• Concevoir un processus d'individualisation et utiliser des "accessoires de rémunération" pour attirer et motiver
• Préciser les périphériques pour fidéliser et mobiliser
• Gérer le suivi quotidien de la politique salariale pour un pilotage efficace

Programme de la formation

Situer les enjeux d'une politique de rétribution

• Enjeux en lien avec la stratégie de l'entreprise
• Enjeux RH

Définir les objectifs prioritaires de son entreprise

• Attirer, fidéliser, récompenser…
• En assurant l'équité

Distinguer les composantes de la rémunération

• Principes clés de la rémunération
• Rémunération globale : fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques

Analyser les outils pour sécuriser ses pratiques au regard d'un environnement en constante évolution

• Respect de la législation
• Prise en compte des tendances des politiques salariales et du "marché des salaires"

Expliquer les mécanismes de la classification

• Faire le lien entre classification des emplois et GEPP
• Découvrir la méthode de « pesée des emplois »

Mettre en place et faire évoluer une part variable

• Identifier les différents types de rémunération variable
• Connaître les cadres juridiques possibles : contrat, accord collectif, décision de l'employeur
• Modifier la part variable : tendances et points de vigilance

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables des ressources humaines - Responsables de la paie - Responsables de la rémunération en prise de poste - Chargés de rémunération - Contrôleurs de gestion sociale - Collaborateurs de la fonction RH.

Prérequis

• Aucun.

Intervenants

• Des conseillers spécialisés
• Des experts techniques (avocat, notaire…)

Durée

Présentiel et distanciel : 2 jours

Moyens et outils pédagogiques

• Formation collective en distanciel
• La formation portera essentiellement sur des mises en pratique

Livrables

• Monrespro vous remettra les supports de cours
• Les différents outils utilisés pendant la formation
• Une attestation de compétences, reconnue par l’État, validant les compétences acquises, en fonction des résultats obtenus lors de l’évaluation.