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DESCRIPTION:<a href="https://business.monrespro.cd/event/formation-classifi
 cation-des-emplois-et-grille-de-salaire-en-rdc-8/register">Formation class
 ification des emplois et grille de salaire en RDC</a>\nObjectifs pédagogi
 quesAnalyser les enjeux\, les outils et les principes de la rémunération
 Examiner les dispositifs de "classification" pour assurer l'équitéConcev
 oir un processus d'individualisation et utiliser des "accessoires de rému
 nération" pour attirer et motiverPréciser les périphériques pour fidé
 liser et mobiliserGérer le suivi quotidien de la politique salariale pour
  un pilotage efficaceProgramme de la formationSituer les enjeux d'une poli
 tique de rétributionEnjeux en lien avec la stratégie de l'entrepriseEnje
 ux RHDéfinir les objectifs prioritaires de son entrepriseAttirer\, fidél
 iser\, récompenser…En assurant l'équitéDistinguer les composantes de 
 la rémunérationPrincipes clés de la rémunérationRémunération global
 e : fixe\, variable\, rémunération différée\, éléments périphériqu
 esAnalyser les outils pour sécuriser ses pratiques au regard d'un environ
 nement en constante évolutionRespect de la législationPrise en compte de
 s tendances des politiques salariales et du "marché des salaires"Explique
 r les mécanismes de la classificationFaire le lien entre classification d
 es emplois et GEPPDécouvrir la méthode de « pesée des emplois »Mettre
  en place et faire évoluer une part variableIdentifier les différents ty
 pes de rémunération variableConnaître les cadres juridiques possibles :
  contrat\, accord collectif\, décision de l'employeurModifier la part var
 iable : tendances et points de vigilanceÀ qui s’adresse cette formation
  ? Responsables des ressources humaines - Responsables de la paie - Respon
 sables de la rémunération en prise de poste - Chargés de rémunération
  - Contrôleurs de gestion sociale - Collaborateurs de la fonction RH.Pré
 requisAucun.IntervenantsDes conseillers spécialisésDes experts technique
 s (avocat\, notaire…)Durée Présentiel et distanciel : 2 joursMoyens et
  outils pédagogiquesFormation collective en distancielLa formation porter
 a essentiellement sur des [...]
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LOCATION:Commune de Ngaliema
SUMMARY:Formation classification des emplois et grille de salaire en RDC
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 ormation-classification-des-emplois-et-grille-de-salaire-en-rdc-8/register
 ">Formation classification des emplois et grille de salaire en RDC</a>\nOb
 jectifs pédagogiquesAnalyser les enjeux\, les outils et les principes de 
 la rémunérationExaminer les dispositifs de "classification" pour assurer
  l'équitéConcevoir un processus d'individualisation et utiliser des "acc
 essoires de rémunération" pour attirer et motiverPréciser les périphé
 riques pour fidéliser et mobiliserGérer le suivi quotidien de la politiq
 ue salariale pour un pilotage efficaceProgramme de la formationSituer les 
 enjeux d'une politique de rétributionEnjeux en lien avec la stratégie de
  l'entrepriseEnjeux RHDéfinir les objectifs prioritaires de son entrepris
 eAttirer\, fidéliser\, récompenser…En assurant l'équitéDistinguer le
 s composantes de la rémunérationPrincipes clés de la rémunérationRém
 unération globale : fixe\, variable\, rémunération différée\, éléme
 nts périphériquesAnalyser les outils pour sécuriser ses pratiques au re
 gard d'un environnement en constante évolutionRespect de la législationP
 rise en compte des tendances des politiques salariales et du "marché des 
 salaires"Expliquer les mécanismes de la classificationFaire le lien entre
  classification des emplois et GEPPDécouvrir la méthode de « pesée des
  emplois »Mettre en place et faire évoluer une part variableIdentifier l
 es différents types de rémunération variableConnaître les cadres jurid
 iques possibles : contrat\, accord collectif\, décision de l'employeurMod
 ifier la part variable : tendances et points de vigilanceÀ qui s’adress
 e cette formation ? Responsables des ressources humaines - Responsables de
  la paie - Responsables de la rémunération en prise de poste - Chargés 
 de rémunération - Contrôleurs de gestion sociale - Collaborateurs de la
  fonction RH.PrérequisAucun.IntervenantsDes conseillers spécialisésDes 
 experts techniques (avocat\, notaire…)Durée Présentiel et distanciel :
  2 joursMoyens et outils pédagogiquesFormation collective en distancielLa
  formation portera essentiellement sur des [...]
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